产品介绍
年度绩效管理系统功能模块
解放管理烦恼，体验系统功能模块的便捷操作
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员工信息管理用于记录和管理员工的个人信息，包括基本信息、岗位信息、联系方式等。
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目标设定与追踪用于设定员工的年度目标，并追踪和评估其完成情况，帮助员工了解自己的工作重点。
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绩效评估与考核用于评估员工的绩效表现，包括定性和定量的考核指标，帮助企业评判员工的工作表现。
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薪酬管理用于管理员工的薪酬，包括基本工资、奖金、津贴等，帮助企业合理分配薪酬资源。
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培训与发展用于记录员工的培训情况和发展需求，帮助企业制定培训计划和个人发展规划。
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绩效数据分析用于分析和统计员工绩效数据，提供数据可视化和报表功能，帮助企业了解绩效状况。
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绩效奖励与激励用于设计和实施绩效奖励与激励机制，包括奖金、晋升、荣誉等，以激励员工的工作动力。
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绩效改进与反馈用于收集员工的反馈意见和改进建议，帮助企业改进绩效管理系统和工作流程。
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绩效考核标准设定用于制定和调整绩效考核的评分标准，明确各项指标的权重和评分标准。
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岗位职责管理用于定义和管理各个岗位的职责和工作内容，确保员工清楚了解自己的工作职责。
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绩效报告生成用于自动生成绩效报告，包括员工绩效评估结果、绩效排名等，提供决策依据。
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绩效沟通与谈判用于管理员工与上级之间的绩效沟通和谈判，促进沟通和理解。
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绩效记录与归档用于记录和归档员工的绩效数据和相关文件，确保数据的安全和保密。
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绩效历史查询用于查询和回顾员工的历史绩效数据，帮助企业进行长期绩效分析和比较。
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360度绩效评估用于实施360度全方位的绩效评估，包括员工自评、同事评价、上级评价等。
年度绩效管理系统App
年度绩效管理系统App
随时随地，掌握一切
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员工管理用于查看员工信息，进行员工管理。
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考核管理用于查看考核信息，进行考核管理。
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报表管理用于查看报表信息，进行报表管理。
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绩效考核用于查看绩效考核信息，进行绩效考核。
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工资管理用于查看工资信息，进行工资管理。
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权限管理用于查看权限信息，进行权限管理。
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消息中心用于查看和发送消息，进行消息中心管理。
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账号设置用于设置账号信息，进行账号设置。
产品子系统统一管理
整合一体，高效管理
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目标设定与计划管理目标设定与计划管理是绩效管理系统的核心子系统之一。它主要负责设定和管理员工的工作目标和计划，确保员工的工作与组织的战略目标相一致。通过该子系统，管理者可以与员工共同设定具体的工作目标，并制定相应的工作计划，以便评估员工的绩效和提供反馈。
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绩效评估与考核绩效评估与考核是绩效管理系统中的关键子系统之一。它主要负责对员工的工作绩效进行评估和考核，以确定员工的工作表现。通过该子系统，管理者可以使用多种评估工具和方法，如360度评估、KPI指标、行为绩效评估等，对员工的绩效进行量化和定量化的评估，以便进行绩效激励和奖励。
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反馈与沟通反馈与沟通是绩效管理系统中重要的子系统之一。它主要负责管理者与员工之间的反馈和沟通，以提供及时的建议和指导，促进员工的成长和发展。通过该子系统，管理者可以与员工进行定期的绩效反馈和沟通，了解员工的工作情况和需求，并提供相应的支持和资源。
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奖励与激励奖励与激励是绩效管理系统中的关键子系统之一。它主要负责管理和执行员工的奖励和激励措施，以激发员工的积极性和提高工作动力。通过该子系统，管理者可以根据员工的绩效评估结果，给予相应的奖励和激励，如薪酬激励、晋升机会、培训发展等，以提高员工的工作满意度和绩效表现。
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发展与培训发展与培训是绩效管理系统中重要的子系统之一。它主要负责管理和执行员工的发展和培训计划，以提升员工的能力和素质。通过该子系统，管理者可以根据员工的绩效评估结果和个人发展需求，制定相应的发展和培训计划，提供相关的培训和学习资源，以提高员工的绩效和职业发展。
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